规避用工风险
减少政策支出
降低用工成本
组织效率提升
大家好,我是戴斯李老师。 今天我们聊一聊:离职补偿有没有封顶限制。
大家好,我是戴斯李老师,今天我们聊一聊: 《 解除劳动合同的主观原因与客观原因 》
大家好,我是戴斯李老师。 今天我们聊一聊:关于达到法定退休年龄人员的用工关系认定问题
职工因工作受伤害后,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,向参保地的社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按照《工伤保险条例》第十八条规定,提交相关申请材料
特殊工时制度是相对标准工时制而言的。企业因生产特点或工作性质特殊,不能实行国家规定的标准工时制度的,可以按相关规定实行特殊工时制度。
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