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某工程类公司
该企业是工程类公司,企业在职职工数在900人左右,年平均工资为15万元左右。
存在的问题
因为企业员工平均年薪较高,所以每年需要缴纳的残保金也达182.25万元,占了企业支出中较大比重。
而残保金的实际意义是为了更好的促进残疾人就业,并非是企业本身。适当的录取残疾人相够很好的减免残保金。 属于利企利民的政策。
解决问题

企业为了充分响应国家的号名,企业选择了戴斯的公益助残项目。戴斯的专业老师在深入了解公司用工情况后,为企业策划了残保金节税方案。

戴斯快速的帮助企业招募、入职了7位残疾职员,并及时为企业进行了申报残保金政策。另外还为企业额外申领了16万元的补贴,为企业直接降低了155万元的成本。

某中型游戏公司
该游戏公司在职职工人数120人,年均工资10万元,每年缴纳残保金18.2万。
中小型企业的经营讲究把钱花在刀刃上,降本增效迫在眉睫。
雇佣1名残疾人后,每年不但可以全额减免残保金,还能额外申领2万补贴,直接降低成本12.2万元。
遇到的问题
中小型企业的经营讲究把钱花在刀刃上,为了节省企业的运营成本,降本增效迫在眉睫。
解决问题

戴斯根据企业的经营现状分析,最终为企业提供了方案:雇佣1名残疾人后,每年不但可以全额减免残保金,还能额外申领2万补贴,直接降低成本12.2万元。

大大减少了企业的支出,并且降低了企业的用工风验。
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