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为什么选择招聘与外包

企业用工目前所遇到的难点

  • 招聘难、成本高

    企业的招募成本起步比较高,且效果不理想,人员无法保证在规定时间内就位。

  • 编制预算难

    企业人员编制固定,工资总额预算刚性,造成员工工作压力大,影响工作效率。

  • 管理难度大

    随着企业发展,管理难度也会随着增加,组织臃肿、分类复杂。形成企业内耗。

  • 用工风险高

    用工风险波动,企业主体直接争议风险记录,造成企业公信力以及形象损失。

企业人力服务发展趋势

企业用工目前所遇到的难点

岗位定制
RPO
招聘服务
社保服务
薪酬服务
劳动关系管理
用工及业务管理
在职管理服务
业务外包管理服务,一站式人力资源解决方案
更符合中国企业的用工标准

减少管理成本

节省招募环节

一键实现企业灵活用工

规避用工风险

用工风险隔离

保证企业用工安全零风险

专家团队护航

各领域专家云集

为企业用工安全保驾护航

解决编制问题

编制与工资预算有限

灵活用工实现管理扁平化

岗位外包流程

需求沟通

根据客户情况进行岗位评估,给出方案报价、签订“岗位外包”协议。

在职管理

根据用工情况,为在职人员进行社保、五险一金缴纳,实时解决用工系列问题。

定岗招聘

根据客户招聘需求精准人才匹配、候选人面试、客户面试、确认候选人。

离职管理

项目结束及时退回、不胜任退回、员工职工发展规划管理、再次推荐新岗位。

需求沟通

根据客户情况进行岗位评估,给出方案报价、签订“岗位外包”协议。

定岗招聘

根据客户招聘需求精准人才匹配、候选人面试、客户面试、确认候选人。

在职管理

根据用工情况,为在职人员进行社保、五险一金缴纳,实时解决用工系列问题。

离职管理

项目结束及时退回、不胜任退回、员工职工发展规划管理、再次推荐新岗位。

岗位外包用工管理解决方案
岗位外包
  • 降低人力成本
    服务费全额计税抵扣
  • 岗位用工外包
    人事管理便捷专业服务
  • 减少劳务纠纷
    合规设计隔离风险
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