离职补偿金额有封顶限制吗

并且值得一提的是，离职补偿金额封顶只是针对一部分高薪人群的限制，除此之外其他人的离职补偿金额是不受封顶限制的。

劳动合同法第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这款规定是针对高薪劳动者的经济补偿计算限制条款，高新劳动者在计算经济补偿的时候有两个限制：

第一个限制是计算基数不要拿太多，如果月工资已经高于用人单位所在直辖地区上年度职工月平均工资三倍的，那就按上年度职工月平均工资的三倍计算就可以了，不要再按最近12个月的实际平均工资计算了，不然就实在太多了，必须兼顾保护用人单位的利益；

第二个限制是计算年限不要算太长，像这类高薪劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

意思就是说这么牛的劳动者相对于用人单位来说不一定属于弱势，离职后也会大有可为，就不要拿那么多经济补偿了，给企业减轻点负担，也让贫富阶级平衡一下。

劳动合同法第47条第一款的规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果另一个劳动者的工资基数略低上限且工作年限超过12年，有可能比前者获得的经济补偿会更多

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。